办公室恋情为什么不能公开，办公室恋情利弊轻重

办公室恋情利弊轻重办公室恋情发生很正常，都是青年男女，还在一起工作，一起加班，一起团建，一起出差。如果都是单身，有的单位甚至还鼓励办公室里“肥水不流外人田”。有些单位领导还认为办公室恋情还可以稳定员工，帮助员工脱单，这是大好事。我自己所在的公司原来不鼓励办公室恋情，但是真有这样的情况就要求有一方离开，后来又进一步缓和为不能在一个业务单元或者管理线工作。

但是办公室恋情也具有负面作用。在管理上，办公室恋情改变了单位同事关系距离的影响因素，本来同事关系中工作表现是核心考虑，但一旦涉及办公室恋情，相互关系就变了一种味道，比如在考评中有人会质疑是不是因为有私人关系所以才有赋值差异；在有些情况下，就是因为某些同事有这一层关系，所以资源分配与工作管理的时候反而还要从严一点才能堵人非议。

允许办公室恋情甚至会影响招人标准，比如是因为好看一点而不是因为好用一点，裁撤员工的时候因为关系的差异，所以导致走还是留的名单存疑。办公室关系里涉及到老板与员工、管理者与被管理者之间的恋情和亲密关系，还可以衍生以权徇私、权色交易、性骚扰等问题。

办公室恋情如果没有修成正果，在一起工作抬头不见低头见反而尴尬，所以成了有人要离开的原因。有些单位还会发生婚外办公室恋情，闹出的事情就更复杂点儿了。如果办公室恋情本身导致三角恋、婚外情、劈腿，从此自己的对象或者配偶工作上班、出差、加班，都会成了另一半的心事。所以也许办公室恋情本身不能完全防止，但一旦真有发生，不管是否修成正果，最好有人离开，不要在一个单位工作，使得事情更为复杂化，并非上策。办公室恋情涉及的种种场景的处理，如能形成明确的规范和要求，则对组织管理和员工个人分寸考虑都有帮助。

*本文摘自袁岳博士即将出版的新书《趁年轻，练爱吧》